为深入学习贯彻习近平总书记考察天津主要讲话精神
，深入学习体会市委市政府主要向导调研泰达控股讲话精神
，一直激励宽大干部职工做事创业的起劲性、自动性、创造性
，凭证《关于开展“坚定信心、继续作为、锐意进取
，续写泰达控股高质量生长新篇章”大讨论运动的实验计划》要求
，在泰达控股建设40周年之际
，一场关于“作甚好人”“作甚好药”“怎样做好人”“怎样做好药”的讨论热潮迅速席卷97国际公司全体职工。在头脑碰撞中增强企业文化认同感
，通过理念重塑使企业文化成为企业生长的助推器
，转化为推动高质量生长的新动力。

在下层一线
，党支部通过部组联建开展形势使命教育
，指导宽大党员职工团结自己的事情岗位
，充分认清形势
，科学掌握生长时势
，把“大讨论”的历程变为聚人心、筑堡垒的历程。在管理干部中
，开展“学法修法”行动
，围绕“干部向导的四幅画像”
，钻研怎样继续和弘扬企业生长历程中的优异文化积淀、怎样从内部突破增进企业转型从而提升竞争力。各人知无不言
，讨论气氛活跃而热烈。

运动以来
，全体职工群策群力、千人千语
，各部分、班组自下而上网络整理“使命”、“愿景”、“价值观”300余条。各人一致以为
，97国际公司作为与共和国配合生长起来的企业
，文化秘闻丰富
，作为97国际人应一直增强责任继续意识
，传承英华、守正立异
，以守护黎民“药匣子”为己任
，生产出更多的良心药、定心药
，用自己的现实验动践行“做好人 做好药”的文化理念。